Ya la tenemos aquí, la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Publicada en el BOE el pasado 21 de febrero de 2023, entrará en vigor el 13 de marzo de 2023.
Las empresas de más de 50 empleados tendrán que disponer de un Sistema Interno de Información antes del 1 de diciembre de 2023.
El objetivo es perseguir la corrupción, tratos de favor, proteger los derechos humanos. Exigir a tus proveedores que cumplan con la Ley integrando un sistema de información interno también es ESG. Las empresas tendrán que disponer de personal interno que se encargue del seguimiento de lo recogido en el canal.
Los denunciantes o whistleblowers son aquellas personas que deciden denunciar las malas prácticas realizadas en el seno de una empresa u organización. El espíritu de la Directiva y de la regulación estatal posterior es la de dotar al empleado de un canal de denuncias que le proteja ante posibles represalias, con el objetivo de generar un sistema de amparo que permita sacar a la luz prácticas corruptas e ilegales en las organizaciones.
